【導(dǎo)讀】本文內(nèi)容是上海專升本網(wǎng)為各位考生們整理的上海自考專升本《人力資源管理》考點(diǎn)筆記(三)，希望可以幫助考生備考復(fù)習(xí)。

　　考點(diǎn)1：人力資源開發(fā)概念

　　人力資源開發(fā)概念的4個(gè)方面的含義：

　　①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);

　?、谂c自然資源的方法開發(fā)也不同;

　　③開發(fā)活動(dòng)是無止境的;

　?、苁且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　考點(diǎn)2：實(shí)現(xiàn)能級(jí)對應(yīng)

　　實(shí)現(xiàn)能級(jí)對應(yīng)須做到以下3點(diǎn)：

　　①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責(zé)任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級(jí)層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。

　?、诓煌哪芗?jí)應(yīng)該有明確的責(zé)權(quán)利。

　　③各人所對應(yīng)的能級(jí)不是固定不變的，人的能力水平會(huì)不斷提高，能級(jí)層次會(huì)不斷上升。

　　考點(diǎn)3：人力資源開發(fā)

　　開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。

　　人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　考點(diǎn)4：激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　激勵(lì)強(qiáng)化原理的含義：激勵(lì)強(qiáng)化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強(qiáng)化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動(dòng)機(jī)，從而達(dá)到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。

　　考點(diǎn)5：個(gè)體差異原理

　　個(gè)體差異原理的含義：個(gè)體差異原理是指人力資源是由一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力組成的，而各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力由于受到身體、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素的影響而各自不同，形成個(gè)體差異。

　　【結(jié)尾】以上就是關(guān)于“上海自考專升本《人力資源管理》考點(diǎn)筆記(三)”的全部內(nèi)容，考生如果想獲得更多關(guān)于上海專升本相關(guān)資訊，如上海專升本政策公告、統(tǒng)招專升本、成考專升本、自考專升本、網(wǎng)教專升本、專升本常見問題等相關(guān)信息，敬請關(guān)注我們上海專升本網(wǎng)(www.010dnf.com/)。